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La reposición de las ausencias injustificadas costará 358 millones de euros.
Al inicio del nuevo curso escolar, fijado para el 1 de septiembre, quedan 18 días y los trabajadores escolares que aún no tienen el Pase Verde tienen ahora muy poco tiempo para ponerse al día con las vacunas. Para aquellos que aún no han sido vacunados, la certificación verde se obtiene solo después de 15 días desde la primera dosis.
Y después de otros 5 días (por lo tanto, a partir del 7 de septiembre), en ausencia del pase deseado por el gobierno para garantizar el regreso seguro a la escuela en presencia, se activará la suspensión del salario: los profesores perderán hasta 70 euros netos por cada día de suspensión. Pero para el estado no será un ahorro, porque tendrá que nombrar más suplentes. A continuación se indica cuánto costará reemplazar al personal de la escuela que se ausenta injustificadamente.
En medio de las protestas sindicales y las perplejidades del mundo escolar y universitario (pero no solo), el Pase Verde es el verdadero protagonista de este caluroso agosto. Desde el 1 de septiembre próximo y al menos hasta el 31 de diciembre (fecha límite para el fin del estado de emergencia), en base a lo dispuesto en el decreto ley núm. 111 entró en vigencia hace 7 días, todo el personal escolar de colegios estatales e iguales, así como el personal de servicios educativos, universidades y estudiantes universitarios, podrán acceder al trabajo solo si cuentan con la ya famosa certificación verde Covid-19 . En definitiva, no menos de dos millones y medio de personas, entre personal escolar y universitario y estudiantes, estarán obligados a obtener el Pase Verde, salvo en los casos especiales de sujetos exentos de la campaña de vacunación en base a la correspondiente certificación médica.
La falta de posesión del Green Pass no solo impedirá que el personal ingrese a la escuela, sino que transformará la falta de acceso en una ausencia injustificada del servicio, como «a partir del quinto día de ausencia, se suspende la relación laboral y no se adeuda ninguna remuneración u otra remuneración o emolumento, como se denomine «.
En cuanto al personal escolar en particular, queda muy poco tiempo para cumplir con la vacunación.
A partir del 1 de septiembre, incluso antes del inicio real de las lecciones, la mayor parte del personal de la escuela estará en la escuela para los compromisos ordinarios de planificación colegiada y para la llamada «puesta en servicio» (que se refiere a los recién colocados en el puesto, los que han obtenido el traslado de sede, y otras categorías). Además, en los primeros días de septiembre, algunos miles de profesores también estarán involucrados en la realización de pruebas para los estudiantes que en junio tuvieron su juicio suspendido por una o más deficiencias.
Será una oportunidad para verificar el cumplimiento de los requisitos. Para aquellos que aún no están vacunados, los tiempos son muy ajustados. De hecho, teniendo en cuenta que la emisión del Pase Verde establece que la primera dosis se ha administrado al menos 15 días antes, y que quedan 18 días para el 1 de septiembre, para los no vacunados solo quedan unos días para aportar, a menos que tienen que someterse a un hisopo molecular cada 48 horas. En caso de ausencia, transcurridos 5 días (por tanto a partir del 7 de septiembre) surtirá efecto la suspensión y la consiguiente congelación del salario. En resumen, después de mediados de agosto … no más apuestas. Existe un riesgo real en la escuela de tener un recorte salarial ya exiguo.
Los sindicatos protestan por el «elección unilateral”Del gobierno, y están pidiendo urgentemente la cancelación de la obligación del Pase Verde. Pero dada la suspensión del trabajo parlamentario, cualquier modificación de la disposición estricta en la conversión del decreto ciertamente no se realizará antes del comienzo de las lecciones.
A partir del 1 de septiembre, dependerá de los administradores escolares, los responsables de los servicios de educación infantil, así como de las escuelas y universidades pares verificar que el personal y los estudiantes tengan el Pase Verde (aunque no está claro si los «controladores» deben ser controlado y por quién). Y siempre serán los directores y otros gerentes quienes desencadenarán cualquier procedimiento que conduzca a la reducción del salario.
Hasta 70 euros por día de impago para no-Green Pass
El personal de la escuela «no verde» que a partir del 1 de septiembre incurrirá en las sanciones previstas por el Decreto Legislativo 111 por no presentar la certificación verde, se considerará ausente de inmediato y tendrá la suspensión de salario después de un «período de gracia» de cuatro dias: «A partir del quinto día de ausencia se suspende la relación laboral y no se adeuda ninguna remuneración u otra remuneración o emolumento, como se llame».
¿Qué tan alto es el no salario por día?
Teniendo en cuenta el salario neto mensual de los docentes estatales, por cada día de ausencia, calculado en una medida igual a una trigésima parte del salario mensual, la pérdida de ingresos variará desde un mínimo de 46 euros para los docentes de primaria e infantil al inicio de su carrera hasta un máximo de 70 euros para un profesor de bachillerato al final de su carrera, como se puede apreciar en el cuadro elaborado en exclusiva por Tuttoscuola.
Pero, ¿qué más supone la suspensión de la relación laboral además del impago de alguna remuneración?
Salvo que el ministro especifique lo contrario, los períodos de ausencia por suspensión de la relación laboral no deben ser válidos a los efectos de la antigüedad en la jubilación y la indemnización por despido. Quizás no deberían suspender el derecho a las asignaciones familiares.
¿Cuánto costará reemplazar al personal que se considera ausente injustificadamente por no tener la certificación?
El Decreto Legislativo 111 ha previsto la dotación de 358 millones de euros para el año 2021 para el pago de los suplentes designados para sustituir al personal ausente injustificado, pero en parte el gasto se compensará con el ahorro derivado de la no retribución del profesorado ausente. El Ministerio de Educación realizará un seguimiento periódico de la contratación de suplentes que, de forma indirecta, sacará a la luz los datos cuantitativos de los docentes y Ata “no-Green Pass”.
¿Cuántos trabajadores escolares aún no están vacunados?
Según los datos circulados de personal escolar no vacunado, hasta la fecha más de 200 mil personas aún no se han vacunado, ni siquiera la primera dosis.
Pero la situación podría ser peor de lo que se desprende del seguimiento del personal vacunado en la escuela. Aparte del hecho de que la base de datos regional sobre la que se calcula el porcentaje de no vacunados (14,5% al 8 de agosto) no es muy fiable (ocho regiones proporcionaron datos no detallados, redondeados a las decenas de miles: 30.000, 40.000, 110.000 , etc.), a partir del 1 de septiembre, fecha de la obligación del Pase Verde para el personal escolar, la básica tendrá que estar completamente actualizado.
En esa fecha, de hecho, no menos de 30.000 jubilados estarán desaparecidos, mientras que unos 10.000 cambiarán de región de servicio por motivos de movilidad; además, nuevamente a partir del 1 de septiembre, alrededor de 112 mil nuevos maestros (o maestros suplentes por año), más de 12 mil Ata, y alrededor de 400 nuevos administradores escolares ingresarán con cita previa.
Para esa fecha sería recomendable conocer la situación real del personal escolar, posiblemente tomando como referencia el registro de personal nacional, también para evitar malentendidos, especulaciones políticas, críticas indocumentadas contra todo el personal escolar.
Además, entre septiembre y octubre se nombrarán entre 140 y 150 mil suplentes anualmente o hasta el 30 de junio: para ellos también será necesario el Pase Verde. Y también para ellos, por lo tanto, comenzará el deducible de 15 días para quienes tomarán la primera dosis antes de iniciar la sustitución.
En definitiva, para conocer el número real de personal sin Pase Verde será necesario realizar cálculos mucho más detallados que los circulados hasta ahora (que creemos proceden de las Regiones y no del Ministerio de Educación).
En cualquier caso, las secretarías de las escuelas, bajo la dirección responsable del DS y DSGA, tendrán mucho que hacer para verificar, registrar, reemplazar los efectos del «no-Green Pass».
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