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Gracias a la aprobación incondicional de la vacuna Pfizer contra Covid-19, cada vez más grandes empresas de EE. UU. Están dando el paso de la vacunación obligatoria de sus empleados e incluso de sus clientes.
Las farmacias CVS, la petrolera Cheurón, los Disney o el banco Goldman Sachs exigir desde el comienzo de la semana que todos o parte de sus empleados proporcionen prueba de que realmente han sido vacunados.
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De junio y los anuncios bancarios Morgan Stanley y la sociedad gestora de fondos Roca Negra, algunos grandes grupos empresariales ya se habían atrevido a cambiar de actitud, pasando de la recomendación a la responsabilidad. los Google y Facebook y luego el Uber por lo tanto, había prohibido formalmente a los trabajadores que no habían sido completamente vacunados ingresar a sus oficinas.
Pero la aprobación incondicional de la vacuna de laboratorio de Pfizer y BioNTech, que se formalizó el lunes, parece haber abierto las válvulas.
Un número significativo de personas que se mostraron reacias a vacunarse atribuyeron en parte sus reservas al hecho de que las vacunas Pfizer, Moderna o Johnson & Johnson solo se habían aprobado con urgencia en los Estados Unidos.
El mensaje de Biden
«Haga lo que hice el mes pasado: pida a sus empleados que se vacunen o tendrán que cumplir con estrictas medidas de cumplimiento», dijo el lunes el presidente de Estados Unidos, Joe Biden. A finales de julio, el jefe de estado había ofrecido a los empleados del gobierno federal la posibilidad de elegir entre la vacunación o la obligación de seguir un estricto protocolo de salud con pruebas periódicas.
En las redes sociales, los usuarios acusan a las empresas que se han atrevido a hacer obligatoria la vacunación de violar profundamente las libertades individuales en un país que las considera un valor fundamental. Un legislador del estado de Florida, Anthony Sabatini, un republicano, incluso ha presentado un proyecto de ley para prohibir tal disposición.
Sin embargo, ninguna figura de primera línea ha tenido éxito directamente contra una empresa o contra el mundo empresarial estadounidense en general.
«La falta de críticas a estas empresas se debe al hecho de que la mayoría de ellas actuó de manera responsable en el manejo de la pandemia», dijo Mark Haas, profesor de comunicaciones en la Universidad Estatal de Arizona.
El riesgo legal es limitado
Sin embargo, muchos aún no han hecho ningún movimiento. American Airlines «anima encarecidamente» a sus empleados a vacunarse, pero por ahora se niega a obligarlos. La aerolínea ofrece un día libre adicional y $ 50 a cualquier empleado vacunado.
El martes, su rival Delta Air Lines anunció que impondría 200 dólares adicionales al mes en seguro médico a sus empleados no vacunados para compensar «el riesgo financiero que representa para la empresa la decisión de no vacunación», según un memorando interno del presidente. y el director ejecutivo Ed Bastian.
Entre los empleadores más grandes del país, Amazon, Home Depot, FedEx, UPS o Target aún no han hablado de una obligación de vacunación. Incluso Walmart solo ha vacunado a los empleados en su sede y no a sus empleados en las tiendas y almacenes.
Sin embargo, la creencia generalizada es que el riesgo legal asociado con la posible naturaleza obligatoria de la medida es mínimo, incluso si hay un despido.
¿Qué pasa con las quejas de los empleados?
En mayo, la Oficina Federal de Investigaciones de los EE. UU. (EEOC) anunció que la obligación de un empleado de presentar un certificado de vacunación no viola el derecho al trabajo.
A mediados de junio, un tribunal federal de Houston rechazó una apelación de los empleados del Hospital Metodista de Houston contra el principio de vacunación obligatoria.
En agosto, la jueza de la Corte Suprema Amy Connie Barrett se negó a remitir un caso similar a la corte. «Desde principios de julio, estamos convencidos de que las medidas de vacunación obligatoria son legalmente posibles, siempre y cuando se establezcan exenciones por motivos religiosos o de salud», dijo Mark Goldstein, experto en derechos laborales de la oficina de abogados Reed Smith.
«Estoy seguro de que habrá apelaciones, pero los tribunales y el gobierno no parecen aceptarlas», dijo el abogado. Y «tengo serias dudas de que alguno de estos casos llegue algún día a la Corte Suprema».
Fuente: ΑΠΕ
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