Υπ. Of Labor – Pensiones complementarias más altas para los jóvenes con la «alcancía individual»

Las pensiones complementarias para los jóvenes con la «alcancía individual» serán mayores, según el Ministerio de Trabajo, volviendo a los puntos centrales del proyecto de ley «Reforma del seguro para la nueva generación» que se votará esta semana en el Pleno de el Parlamento.

El anuncio del Ministerio de Trabajo es el siguiente:

El proyecto de ley «Reforma de los seguros para la nueva generación» se debatirá mañana en la Comisión Parlamentaria de Asuntos Sociales (segunda lectura). El miércoles 1 de septiembre se someterá a debate y votación en el Pleno del Parlamento.

El principal cambio que trae el proyecto de ley es la introducción del sistema de «alcancía individual», que se ha implementado con éxito en los países europeos desarrollados durante varias décadas. Permitirá que los nuevos asegurados obtengan más control sobre su pensión complementaria y se estima que conducirá a pensiones significativamente más altas para los nuevos asegurados, sin afectar a los antiguos asegurados ni a los jubilados.

»Cómo funcionará el nuevo sistema

En lugar de un «cadáver» general para los auxiliares, en el que se colocan los aportes de los actuales empleados y se dirigen al pago de las pensiones auxiliares de los actuales jubilados, se adopta la lógica de la «hucha individual» para cada joven. persona que participará en el nuevo sistema. En particular, las contribuciones de los jóvenes se ahorrarán e invertirán, creando una reserva con la que se pagarán sus futuras pensiones. Las cotizaciones pagadas por cada nuevo empleado irán a su propia pensión, la cual se calculará en base al monto acumulado de cotizaciones y rendimientos.

»El monto de las contribuciones para el nuevo sistema subsidiario sigue siendo el mismo. Es decir, el 6,5% hasta mediados de 2022 y el 6% a partir de ahí para los empleados y según la clase de seguro para los autónomos.

Esta reserva es administrada por un nuevo fondo público, TEKA, que invertirá los ahorros. Habrá tres perfiles de inversión, entre los que elegirá el asegurado: el conservador, el «equilibrado» y el «agresivo», con posibilidad de cambio cada cinco años. Este sistema se aplica en países avanzados como Suecia, Dinamarca, los Países Bajos y se ha demostrado que conduce a pensiones complementarias de más del 43% al 68%.

En conclusión, el proyecto de ley introduce elementos de un sistema de capitalización en las pensiones complementarias para los nuevos ingresantes al mercado laboral (a partir del 1 de enero de 2022) que son responsables de un seguro complementario y de forma voluntaria para los asalariados y autónomos hasta los 35 años.

Por tanto, Grecia avanza con retraso en el camino que ya han seguido muchos países desarrollados. Es indicativo que en la mayoría de los países de la OCDE más del 50% de la población activa está cubierta adicionalmente por un plan de seguro de capital. En países como Suecia, Finlandia, Países Bajos, Dinamarca, el porcentaje de trabajadores cubiertos por planes de pensiones de capital supera el 80% »

«Por qué es necesaria la reforma

«Con esta reforma, estamos en línea con lo que ha estado vigente durante años en toda Europa, por razones muy específicas:

«En primer lugar, porque todo el sistema de distribución existente funciona eficazmente cuando muchos empleados financian las pensiones de unos pocos jubilados con sus contribuciones. Este fue el caso en el pasado, pero ya no.

En segundo lugar, porque los nuevos asegurados tendrán control sobre su pensión y su monto.

En tercer lugar, porque el nuevo sistema de la alcancía individual desarrollará la idea de ahorro y de esta manera se harán más inversiones y eventualmente se potenciará el crecimiento.

Cuarto, porque como han demostrado emprendimientos similares en otros países europeos, eventualmente, a través de una mejor inversión en los ahorros de los nuevos asegurados, las pensiones que se pagarán serán mayores.

»¿Qué ganan los jóvenes?

Por ejemplo, según estudios y proyecciones que se han realizado, la pensión complementaria mensual de un empleado que cobra el salario mínimo (650 euros) y tiene 40 años de seguro se fija con el sistema existente en 153 euros. Con el nuevo sistema de capitalización, la pensión puede subir hasta los 219 euros, es decir, aumentar un 43%, con rentabilidades iguales a la media de los sistemas de pensiones de capitalización de los países miembros de la OCDE. Se puede incrementar aún más, hasta los 257 euros (+ 68% respecto al sistema existente) si se consiguen rendimientos iguales a la rentabilidad media anual de las reservas EFKA gestionadas por el Fondo Mutuo Bruto de Entidades Aseguradoras AEDAK.

»Pensión complementaria pública con doble válvula de seguridad

La oposición habla de «privatización de la seguridad social», lo cual es completamente falso. La nueva filial sigue siendo pública.

Habla de «jugar» con el dinero del asegurado. Habría apuestas si los ahorros del asegurado estuvieran en peligro. Sin embargo, el nuevo sistema viene con una válvula de seguridad doble:

El primero, que concierne al nuevo asegurado, es la garantía del Estado de retorno no negativo. Lo que significa que incluso en el improbable caso de que algo salga mal en los mercados internacionales y las inversiones no marchen bien, nadie recibirá una pensión complementaria inferior a la correspondiente a las cotizaciones que ha pagado, más la inflación. Sin embargo, es más probable que esta garantía no necesite ser activada, dada la experiencia positiva de países como Suecia, donde los esquemas de seguros de capital operan durante largos períodos de tiempo.

Y el segundo, que concierne a los actuales asegurados y jubilados, radica en el compromiso de que la reforma prevista no afectará ni al pago ni al monto de las pensiones complementarias del sistema existente, de hecho habrá una garantía explícita en la ley al respecto. . Esto se debe a que cualquier brecha financiera se cubrirá sin problemas con el presupuesto.

Finalmente, en términos de los tan discutidos «costos de transición», los estudios muestran que el costo neto para los próximos 50 años es de 120 millones de euros al año, mientras que hoy damos 15 mil millones al año para apoyar el sistema de pensiones. La crítica a los 120 millones de euros adicionales, que garantizarán pensiones más altas para los jóvenes, es, por tanto, completamente infundada. Mucho más porque esta crítica ignora por completo el llamado ‘dividendo del crecimiento’, es decir, las inversiones que resultarán del ahorro y los ingresos que se generarán ”.

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